能力不高的领导具体有哪些表现？

能力不高的人做你的领导以后会有什么表现？这个呢是一篇好几年前写的文章了，不过那我觉得这个作者写的挺好的，今天呢就跟大家来分享一下它的内容。那么这个作者呢在各种公司包括外资企业内资企业工作了将近30年，他有着丰富的人际关系交往的经验，那么他认为凡是能力低下的人那他当领导都会有几种表现，我自己那也是感同身受，因为那我在以前的公司确实也遇到过有这些表现的上级领导，那么具体这些领导的都有什么样的表现呢？今天呢来跟大家分享一下。

第一

树立威信

俗话说新官上任三把火能力低下的人有了一定权力之后呢首先就要立威，但是呢他们无法通过能力来管理别人，所以只好通过武力，这种人呢非常在乎别人是不是把它当做老大，是不是能在他面前言听计从、百依百顺、俯首帖耳，他就要在人格上显得高人一等，弥补自己在智商上的不足，那么为了达到这个目的，他会当众呵斥羞辱下级并惩罚那些不给他面子的人。

第二

妒贤嫉能

凡是愚蠢的人呢总是害怕聪明人，因为那他怕自己的愚蠢被人家看出来，并可能对他们的权利呢造成一定的威胁，对于这种领导来说你作为下级你的忠诚的重要性要远远大于你的能力，所以呢他们在选择下级的时候首要的条件是听话有没有能力那就显得不那么重要了。

第三

固执己见

愚蠢的领导啊不知道如何通过设立规则设立指标建立监督和反馈系统来管理，只能按凭直觉来做事就是我想怎么样就要怎么样我要怎么样就要怎么样，那么他的直觉那都是建立在别人对自己俯首帖耳和吹捧的基础之上，而不是依靠科学理性规则，所以呢这种人掌握大权以后啊他的组织内部那就会派系众多关系复杂，那么底下的下级都忙着选边站队结盟，这样的领导最喜欢在下级之中培养安插亲信，但是这些亲信能往往是整个公司的蛀虫，因为他们欺上瞒下严重损害公司的效率与利益。

第四

愿意制造内斗

能力低下的上司们为了自己位子的安全呢会有意让下级之间相互争斗，只要下级基本都忠于自己一个人就可以了，他们之间不能建立了统一阵线不能建立同盟，因为那样会使自己的位子不稳固。

第五

逻辑不清

由于智商不高，那么这种领导在语言表达工作安排上逻辑就比较混乱，不能够清晰的发表明确的观点和下达明确的指令，他们还经常怪罪下级没有听懂没有能力领会领导的意图，其实他们也不知道公司的目标具体是什么或者即便有所谓的目标那也是虚幻而不切实际的，可是他们每天都忙忙碌碌的，结果那就是做了许多的无用功。

第六

不能被批评

他们不能接受批评，能力低下的领导特别害怕别人的批评，因为本来啊他们就心里充满了自卑，你要是批评他就会触动他极度的自尊，所以呀他们会不遗余力的打压阻止来自于别人的批评，他不允许啊，其他人给他提意见建议，他总觉得你们是不怀好意的是阴谋，那你们提意见就是跟他个人过不去，他也不认为你们提的意见是为公司好，或者是为了这个公司能够长久持续的发展。

第七

渴求赞美

能力底下的领导，为了显示自己其实是有能力的，所以呢就特别渴求别人对他的赞美，他们需要别人的赞美来掩盖自己的无知无能，也需要别人赞美呢来代表对方的诚服，慢慢的赞美的人和赞美的花样呢就会越来越多，领导最后啊会信以为真，以为自己是真的大神一样的存在，他自己啊陶醉在别人的赞美之中，认为别人对他的赞美都是出自内心，都是真心的崇拜。

第八

热衷于形式主义

能力底下的领导抓不住事物的本质，却沉醉于过程或者形式，或者说特别重视仪式感，所以他们总是搞出各种各样的仪式，并将气氛搞得恢弘盛大，程序呢也特别的繁杂，但是呢在别人看来，这种做法呢如同一些大人在玩过家家的儿童游戏，有点滑稽可笑。

第九

抓小放大丢了西瓜捡芝麻

大领导啊每天对于鸡毛蒜皮的小事总是津津计较，比如查每天谁迟到了谁早退了谁占用工作时间上厕所了，却忽视了公司的战略目标商业模式流程优化等方面工作。

第十

朝令夕改

想出一出是一出，今天让你往右走明天就让你往左走，给下级设定的目标和工作缺乏稳定性，每天都有新的方向，新的目标，新的想法，新的措施，让员工无所适从，就是因为他们自己呀没有判断力，能力不够所以呢无论从谁那里听到一耳朵或者什么事情遇到了点挫折他们就会茫然不知所措，然后呢随意修改以前定下的规矩。

第十一

充分控制下级

这种领导对下级呀不相信也包括他自己的亲信，他担心下级在他后面搞鬼，它就会想尽一切办法的事无巨细的管控下级，比如要审批每一笔细小的开支管控下级做事的过程，什么大事小情都要求请示自己和汇报，那么有的领导那还要管控下级的私人生活，结果就是下级会想尽一切办法逃离这种掌控，包括呢阳奉阴违。

第十二

容易被忽悠

这种领导呢因为能力不高，知识储备不足，定力不够，就容易被别有用心的人忽悠蒙骗但不自知，所以任何的公司但凡有了这种领导那都不是值得高兴的事情，成年人由愚蠢变成聪明很难但是呢从聪明变成愚蠢却相对容易多了。有的人能当领导之前还是挺聪明的那么一个人，为人谦逊努力好学相信科学相信知识有逻辑思维的能力，后来领导当久了以后呢慢慢的就膨胀了，自己呀不认识自己了，周围那都是阿谀奉承的小人，那么他的脑子也就慢慢的僵化了变得愚蠢了，你如果在这种公司上班那只有两个选择，第一个马上辞职离开，第二个加入到赞美者的行列成为既得利益获得者。